Les entreprises qui le désirent peuvent mettre en place un système d’épargne salariale. C’est un moyen de fidéliser vos employés en leur assurant un confort financier supplémentaire.
Qu’est-ce que l’épargne salariale et que va-t-elle vous apporter ?
Une entreprise reverse plusieurs types de primes à ses employés. L’épargne salariale consiste à les verser, en totalité ou en partie, sur un compte d’épargne ouvert par le salarié.
Les primes concernées sont :
- la prime de participation correspond à un pourcentage des bénéfices de l’entreprise
- la prime d’intéressement est calculée en fonction de la progression de l’entreprise
Des versements volontaires du salarié peuvent s’ajouter à ces primes. Si l’entreprise le décide, elle pourra compléter ces versements par des abondements (jusqu’à 300 % du versement initial).
Les différents types de compte d’épargne salariale sont :
- le PEE ou Plan Épargne Entreprise
- le PERECO ou Plan Épargne Retraite d’Entreprise Collectif
Les sommes épargnées sont bloquées pendant un délai imposé par la loi. Sur le PEE, l’argent est accessible au bout de 5 ans, tandis qu’il faut attendre le départ à la retraite pour toucher le PERECO. Malgré cela, il existe de nombreuses situations exceptionnelles qui permettent de débloquer l’argent (mariage, PACS, création d’entreprise, naissance, achat ou agrandissement de la résidence principale…).
Établir un plan d’épargne salariale représente un excellent moyen de fidéliser vos collaborateurs, car ils y trouvent de nombreux avantages. En outre, tout le monde est gagnant, car les montants versés par l’entreprise en abondement sont déductibles du bénéfice net imposable.
Pour comprendre tous les rouages de l’épargne salariale, faites-vous accompagner voir le site d’un cabinet d’experts-comptables.
Quel est l’avantage de l’épargne salariale pour vos collaborateurs ?
Gagner plus d’argent facilement
Les sommes déposées sur les comptes d’épargne salariale ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu et les charges sociales sont réduites. Le salarié touche plus que s’il perçoit l’argent en même temps que son salaire.
Épargner sans s’en rendre compte
Le versement des primes sur l’épargne peut se faire de façon automatique. Ce sont des primes annuelles, il n’y a donc pas de changement dans le budget mensuel et l’argent n’est pas dépensé.
Garder le contrôle sur l’épargne
En plus des primes annuelles, votre employé peut effectuer des versements volontaires. Ceux-ci peuvent être automatisés et prélevés directement sur le salaire. À cela s’ajoute l’abondement si l’entreprise le souhaite. Les sommes sont vite conséquentes. L’épargne salariale augmente aisément au fil des mois et des années.
Réaliser des projets
Il est tout à fait acceptable d’épargner dans l’objectif d’acquérir une maison. C’est un des motifs recevables pour accéder à l’argent mis de côté avant la durée légale de 5 ans. Il en est de même pour un mariage ou une naissance. L’épargne salariale est un atout précieux pour financer les événements de la vie.
Ne pas se sentir coincé
En cas de rupture du contrat de travail, il est possible de conserver le PEE sous certaines conditions. Sinon, l’argent peut être transféré sur un autre compte d’épargne.
Récupérer les congés qui n’ont pas été pris
Le contenu du CET (Compte Épargne Temps) est transférable sur le PEE ou le PERECO. Cela permet de convertir les jours de congés en argent si le salarié n’en a pas profité.
Prévoir la retraite
Pour un salarié, il est primordial de savoir que sa retraite sera suffisante pour être confortable. Le PERECO aide à envisager cette période de la vie avec sérénité. La somme épargnée sur ce compte peut être récupérée sous forme de capital défiscalisé et/ou de rente.
